Wie häufig kommt das vor?
- In der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 gaben 54 % der abhängig Beschäftigten an, mindestens einen Tag trotz Krankheit gearbeitet zu haben.
- Im Durchschnitt berichteten die Befragten rund sechs Präsentismustage im Jahr.
Präsentismus
Anwesend heißt nicht automatisch arbeitsfähig. Genau das ist Präsentismus.
Präsentismus beschreibt, dass Menschen arbeiten, obwohl sie krank sind. Das Problem bleibt oft unsichtbar: Die Person ist da – Konzentration, Belastbarkeit oder Leistungsfähigkeit aber nicht unbedingt.
Warum Menschen trotzdem arbeiten
- Verantwortungsgefühl gegenüber Kolleginnen und Kollegen
- Personalknappheit oder Termindruck
- Sorge, Arbeit bleibe liegen
- Führungskultur und betriebliche Erwartungen
- Arbeiten von zu Hause senkt die sichtbare Schwelle zum Weiterarbeiten
Was Unternehmen daraus mitnehmen sollten
- Nicht jede Anwesenheit ist ein Produktivitätsgewinn.
- Regeneration muss im Unternehmen erlaubt sein – praktisch, nicht nur auf dem Papier.
- Frühzeitige Unterstützung kann helfen, Belastungen zu sortieren; sie ersetzt keine medizinische Behandlung.
Kurz gesagt
Gute psychosoziale Unterstützung soll Probleme nicht aufblasen. Sie soll Menschen helfen, früher klarzukommen – und Unternehmen dort entlasten, wo Führung und Organisation allein nicht weiterhelfen.
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Psychische Belastung im Arbeitsalltag