Was anonym heißen sollte
- keine Gesprächsinhalte an den Arbeitgeber
- keine Einzelfallberichte über Personen
- keine Rückschlüsse über kleine Auswertungsgruppen
- klare Information darüber, welche Nutzungsdaten überhaupt entstehen
Anonyme Mitarbeiterberatung
Hilfe funktioniert besser, wenn niemand überlegen muss: Wer erfährt davon?
Gerade bei psychischen, familiären oder konfliktbeladenen Themen ist Vertraulichkeit keine Nebensache. Sie entscheidet oft darüber, ob ein Angebot überhaupt genutzt wird.
Was Unternehmen trotzdem wissen können
- ob ein Angebot insgesamt genutzt wird
- wie sich die Nutzung über Zeit entwickelt
- ob sich ein eingeführtes Angebot im Alltag etabliert
Warum externe Hilfe leichter sein kann
- kein Rollenproblem mit Vorgesetzten
- keine Sorge vor interner Bewertung
- Themen können früher angesprochen werden
- auch private Belastungen bekommen einen legitimen Raum
Kurz gesagt
Gute psychosoziale Unterstützung soll Probleme nicht aufblasen. Sie soll Menschen helfen, früher klarzukommen – und Unternehmen dort entlasten, wo Führung und Organisation allein nicht weiterhelfen.
TRILUMA – EAP made easy!
TRILUMA verbindet sofort verfügbare digitale Unterstützung mit klaren Zugängen für Unternehmen. Anonym, niedrigschwellig und ohne unnötige Einführungshürden.
Anonymität bei TRILUMA ansehen