Typische Kostenmodelle
- Preis je Beschäftigtem und Monat
- Pauschale nach Unternehmensgröße
- Kontingente für Beratungsstunden oder Fälle
- Mischmodelle aus Grundgebühr und Zusatzleistungen
Was kostet ein EAP?
Die richtige Frage ist nicht nur: Was kostet es? Sondern: Was bekommen Ihre Leute dafür wirklich?
EAP-Angebote lassen sich schlecht nur über einen Monatsbetrag vergleichen. Entscheidend sind Leistungsumfang, Erreichbarkeit, Nutzungsgrenzen und die Frage, ob Mitarbeitende das Angebot tatsächlich einsetzen.
Unbedingt mitvergleichen
- Ist die Nutzung begrenzt?
- Gibt es Wartezeiten oder Terminpflicht?
- Welche Themen und Angehörigen sind eingeschlossen?
- Sind digitale Soforthilfe und persönliche Beratung getrennt berechnet?
- Welche Mindestlaufzeit gilt?
Der wichtigste Kostenfaktor
- Ein günstiges Angebot, das niemand nutzt, ist teuer.
- Ein teures Angebot mit unnötigen Leistungen ist ebenfalls teuer.
- Sinnvoll ist ein Modell, das zur tatsächlichen Unternehmensgröße und Nutzung passt.
Kurz gesagt
Gute psychosoziale Unterstützung soll Probleme nicht aufblasen. Sie soll Menschen helfen, früher klarzukommen – und Unternehmen dort entlasten, wo Führung und Organisation allein nicht weiterhelfen.
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