Was ist EAP?
Ein Employee Assistance Program ist ein Unterstützungsangebot für Beschäftigte. Es hilft bei beruflichen und persönlichen Belastungen – vertraulich und außerhalb der direkten Führungslinie.
Mehr erfahrenWissen
EAP und psychische Belastung ohne Fachchinesisch.
Kurze, praktische Antworten auf Fragen, die Unternehmen und Führungskräfte wirklich stellen. Kein Blog. Kein Veröffentlichungszirkus. Nur Themen, die dauerhaft relevant bleiben.
EAP für kleine Unternehmen
In kleinen Betrieben wirken Belastungen oft unmittelbarer: Ein Ausfall verändert den ganzen Dienstplan, ein Konflikt betrifft schnell das komplette Team. Genau deshalb kann externe Unterstützung sinnvoll sein.
Mehr erfahrenEAP Kosten
EAP-Angebote lassen sich schlecht nur über einen Monatsbetrag vergleichen. Entscheidend sind Leistungsumfang, Erreichbarkeit, Nutzungsgrenzen und die Frage, ob Mitarbeitende das Angebot tatsächlich einsetzen.
Mehr erfahrenExterne Mitarbeiterberatung
Eine externe Mitarbeiterberatung schafft Abstand. Mitarbeitende können Themen ansprechen, ohne zuerst Vorgesetzte, HR oder Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen.
Mehr erfahrenAnonyme Mitarbeiterberatung
Gerade bei psychischen, familiären oder konfliktbeladenen Themen ist Vertraulichkeit keine Nebensache. Sie entscheidet oft darüber, ob ein Angebot überhaupt genutzt wird.
Mehr erfahrenPsychische Belastung am Arbeitsplatz
Zeitdruck, Arbeitsmenge, Konflikte, Verantwortung oder fehlende Unterstützung können psychisch belasten. Dazu kommen private Themen, die sich auf Konzentration, Stimmung und Leistungsfähigkeit auswirken.
Mehr erfahrenFührungskräfte-Unterstützung
Führungskräfte werden oft zuerst angesprochen, wenn es jemandem nicht gut geht. Sie müssen reagieren – aber nicht jede persönliche Krise selbst lösen.
Mehr erfahrenPräsentismus
Präsentismus beschreibt, dass Menschen arbeiten, obwohl sie krank sind. Das Problem bleibt oft unsichtbar: Die Person ist da – Konzentration, Belastbarkeit oder Leistungsfähigkeit aber nicht unbedingt.
Mehr erfahrenMitarbeitende psychisch unterstützen
Wenn sich Verhalten, Leistung oder Stimmung deutlich verändern, braucht es keine Ferndiagnose. Sinnvoller sind ein gutes Gespräch, klare Grenzen und ein erreichbarer Unterstützungsweg.
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